龙华公园200舞给人打_龙华公园打架

1.在龙华富士康打架开除了多久后重新入职

好，不乱。

1、龙华中学教学水平高，拥有丰富的教学经验和优秀的教师团队，学校位于深圳的后花园，环境优美，校园依山而建，建筑雅致，学校拥有完备的各类场馆和功能室，达到省一级学校的标准。

2、学生受罚只有因不写作业受罚，没有打架斗殴这种暴力，得知学校不乱。

在龙华富士康打架开除了多久后重新入职

有，清湖大润发对面，但是非常差劲，我家2岁的孩子受到很大的伤害，而且伤害孩子的人还是园长夫妻二人，我家孩子这两天做梦都在说不要再去鲱鱼宝宝了。睡觉都在抖。

2018年12月9号上午对我家2岁的宝宝来说是恐惧的一个上午，对孩子造成了很大的伤害 ，这两天睡觉都一直在发抖叫妈妈我怕。也深刻痛心没有保护好自己的孩子 。我家孩子在深圳龙华鲱鱼宝宝早教中心上早教课程（龙华清湖大润发对面，站台的背后）。可是12月9号上午10点左右在早教中心发生了一件非常痛心，糟心的事情 。让我对这家早教机构是非常的失望。特别是对早教中心的负责人的处事行为痛心失望。也非常质疑鲱鱼宝宝早教这个品牌。

我本人怎么也想不通甚至失眠。这两天一直在回想那天上午发生的事情，原本一件很小的两个孩子打架的小，生活中有孩子的肯定都会碰到，道个歉，好好沟通下就没事。但就这样的一件小，身为一个幼童早教中心的园长和一个老师，夫妻二人，在他们自己的早教中心里面，自己7岁的孩子跟我家2岁的孩子打架，不问任何原由，几乎失去理智的指责和人身攻击，园长夫妻二人从头到尾完全没有任何一点点冷静，来处理两个孩子的打架，也完全不顾及我家2岁孩子以及在场其它的幼童。在孩子玩的大厅中大声甚至是咆哮的冲着我跟孩子，并连续几声叫滚出去。滚出去。就差要打我了。我家孩子听到看到真的被吓到了。或许这一幕在孩子的心里要得要很长一段时间才能过去。

惊讶甚至痛心的是，园长夫妻二人竞完全没有一丝丝顾及到我家幼小的孩子以及其他的孩子，那个说着有着专业幼童教育的负责人，研究幼童心里的机构，了解儿童成长的，指导家长更好的教育孩子的教育机构，让我如此失望。在小孩子这件事情上这么的冲动不理智，这样的处事行为让人匪夷所思。谁还敢送孩子去这样的早教中心。

接下来详细说说所有的前后起因，12.9号上午大概10点左右下课后，孩子们都在鲱鱼宝宝二楼的大厅玩，我家孩子在地上捡到一根彩带绳，觉得很好奇拿在手里玩着，一个较大的小女孩子跑过来，一句不说从我家孩子手上抢走后就自顾着蹲在那玩，孩子本能的反应是自己的东西被人抢了你说都不说一句，觉得很生气 ，上前去抓住女孩子的头发，我一看到赶紧上前去抱着我的孩子拉开，但是小女孩的双手也紧紧抓着我家孩子的衣服要打，两个孩子就这样相互拉着，我也是尽力在拉着，拉扯的过程中，小女孩子是蹲在地上的，抓着头发肯定会很痛，她也拉着我家孩子，所以在一边的上看，孩子在地上拉着转了一圈，因为互相都在拉着，肯定会移动，而不是静止的，我也在尽力掰开自己孩子的手，同时也在保护我的孩子不被女孩打到，这也是每个做妈妈的本能。这个过程很短暂，小女孩妈妈也在旁边不远处，马上就跑了过来，不管什么原因，抓别人头发肯定是不对的。事后立即向女孩妈妈跟孩子道歉。并且多次道歉。

我也带着孩子道了歉，也一直在呆那没走，过了大概几分钟之后，园长出来看到自己女儿在哭之后，夫妻二人就开始大声的指责和人身攻击甚至是咆哮，没有经过一点冷静的交流和分析处理这个事情，哪怕是稍冷静的带点情绪我都完全可以理解。 作为早教中心的园长负责人和一个男人，还有幼儿教育的人，在处理这件事情上没有一点冷静去淡化矛盾，反而激化了矛盾，冲着一个女人和一个2岁的孩子大声指责和人身攻击，完全看不到一个园长和男人应有的睿智和气度，这样的园长，教育思想和理念可想而知。完全是一家表里不一的伪早教机构。

对于园长夫妻二人不太理智并且无理的指责，我是真的蒙了，也表示委屈，我的解释让她们更加的对我和孩子的人身攻击，大厅在场的的家长有很多，孩子也有很多，她自己也在一旁，完全不用脑子去想，一会说我没有拉着自己家的孩子，一会说我拉了还不如不拉，不拉的话，他们家7岁孩子肯定能打得过我家2岁的孩子。园长夫妻二人还拉着他们家7岁的孩子说要打回我家2岁的孩子 ，如果不是我挡着，就打了。听到这样的言语，看到这样的场景，真的是非常的愤怒。我家孩子都吓得哭了。

当看了之后，知道我拉了自己家的孩子后，就变了说法，说我帮着我家孩子拉他们家孩子在地上转了一圈，到后面警察看了后分析加调解，才稍不偏激的改口说我拉偏架，事实是如果当时我只顾着自己的孩子的话，我完全可以直接把我家孩子直接拽开，我家孩子受不到任何伤害，而你家孩子的头会更痛，我一直在尽量降低两个孩子对双方的身体伤害。我也是一个妈妈我能理解每个孩子都是需要被保护的，事后也立刻向对方道歉了，但孩子冲突已经产生了，做为大人除了抱歉还是抱歉，有时候孩子在一起玩有冲突也是无法避免的。他们需要社交，需要探索。也是在这种社交中成长，一会他们自己可能也就没事又一起玩了，也有别的大点的孩子或者小的孩子打我家的孩子的，如果家长都用这样的方式去处理孩子的事情，悲催的就不只是大人，还有孩子。用这样的方式处理孩子打架的你无法想像是2个从事幼童教育研究幼童心里，指导家长更好的教育孩子的人做出来的。没事的时候，嘴上说着是非常注重孩子的心里和成长，碰到事了就完全暴露出这家早教中心负责人对待孩子问题的非专业性。

就连平常非幼童教育的父母来说，碰到这样的事情，这样冲动偏激的处理行为，也是很少很少一部分人，就像警察调解说的，小孩子打架，也没受伤，孩子之间打个小架很平常，闹成这样都丢人，自己孩子被别的孩子打肯定会生气，换我我也会生气，但也不会选择这样的方式去解决两个孩子所发生的事情，这样不管是对别人的孩子还是对自己的孩子都是一个负面的影响，一个最不聪明的解决方式。

我会因为二人的冲动行为感到非常的生气，但做为父母我也能理解园长夫妻二人的爱女之心，前后都有再三道歉，但我所不能理解的就是，一个园长早教中心的负责人，一个是位天天教育幼童的老师，思想行为情商都应该是理智和睿智的，至少不完全有也应该稍有吧，这种对待方式太超乎了我的想像，对外招生的时候，他们都是以教育者的身份，把自己塑造的很专业，研究幼童心里，了解儿童成长，指导家长更好的教育孩子的人，是把幼儿教育说得这么美好如此的重要的人。那么以孩子为主的人。在碰到孩子之间的矛盾的时候确完全忘了自己还是个教育者，这样的教育机构和教育负责人完全不值得信赖和信任。

就单父母这个角度，二人对我跟我和我家2岁孩子造成的伤害，我可以理解原谅，孩子抓他们女儿的头发就是不对的，为孩子出出气，这样的行为我虽然生气也能理解做为父母的心情，但作为早教中心的负责人和老师，二人这种冲动不理智的行为深深的伤害了我的孩子。这样教育者的行为不能原谅和理解。

事情发生后一直到现在园长夫妻二人对我家2岁孩子的伤害，并未表示一点点的歉意和安抚，早教中心也没有任何一个老师来关心孩子是否怎么样是否惊吓到了，一个2岁孩子听到这样的言语和语气，看到这样的场景，他的心里得多恐惧。我想所有懂幼儿教育的都知道幼儿安全感的重要性和影响力。从这一点上看这是一家完全没有责任心并且不够专业的早教机构，对于一个2岁的孩子来说得要花多长时间才能抚平这种创伤。做为妈妈的我久久也不能平复我的心情。心都是痛的。这两天人都蒙的，一直在回忆那个场景。

打架开除了通常是没办法重新入职的。

离职是否还能进去，要看单位和本人情况。

单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。

因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。